中铁五局圆满完成2017年见习生入职培训工作
7月份，中铁五局各单位陆续开展并完成2017年度见习生入职培训工作。经过培训，600余名见习生信心满满地迈开了职业生涯第一步，为现场一线注入了新鲜血液和新生力量。
多年以来，中铁五局坚持重视和扎实开展见习生培训培养工作，将其作为专业技术人才队伍建设的一项重点工作来抓。2017年局制定了《工程技术人员管理办法》《高校毕业生见习管理办法》，更新修改了《见习大纲》，进一步完善了见习生培训、培养制度和机制。各三级公司按照局的统一安排和要求，提前做好培训策划和准备工作，创新方式方法，紧紧围绕让见习生快速融入企业、认同企业、转变角色、适应岗位、加快成长五个方面，将2017年见习生入职培训工作开展得有声有色。
一、为使新员工快速融入企业，各单位组织了迎新座谈会、迎新晚会、篮球赛、拓展训练等形式多样的活动，有些单位组织了测量比赛，个别单位安排了军训，通过丰富的活动，营造了开放、接纳、宽松的氛围，创造了新员工之间、新老员工之间、新员工与企业之间交流、了解的平台，新员工在短时间内融入了企业大家庭。
二、为加快新员工对企业的认同，各单位强化了k8凯发试玩的文化培训，将企业历史、现状、企业理念、价值观进行解读、传递，提升新员工的使命感；有些单位通过组织道德讲堂，观看五局优秀员工事迹宣讲视频等方式，充分发挥榜样力量，正面引导新员工，提升企业凝聚力，提升新员工士气。
三、为让新员工快速实现职业化角色转变，聘请高校老师和有关专家讲授职业化素养、职场形象和礼仪、沟通交流技巧、职业生涯规划等方面的课程；有些单位安排往届优秀见习生、有本单位实习经历的新员工参与座谈，交流心得体会；各单位党政主要领导亲自授课，从调整心态、适应和融入新环境、处理个人成长与企业发展的关系等方面对新员工进行职业引导。通过这些培训，实现了新员工较快、较顺利从学校人向企业人的转变。
四、为加快新员工对岗位的适应，各单位根据新员工的专业不同分别实施了针对性较强的专业业务培训。由各业务部门对本系统主要职责、管理制度、管理流程、基础操作等应知应会进行培训，让员工对本专业工作有较为全面的了解，熟练掌握基础的业务操作，满足岗位要求，提升新员工的工作信心。有些单位还安排了土木技术、试验、测量等专项培训，组织为期一周、半个月不等的从理论到实操的系统培训，为见习生今后成长打下了扎实的基础。
五、为加快新员工见习期成长，局制定了分专业、分阶段、详细的见习大纲，全面推行导师带徒制度，建立了见习生全面学习、快速成长的培养机制。各单位在集中培训结束后，立即启动了见习生导师带徒工作，组织项目针对每一个见习生，量身制定个性化培养方案，详细确定每一阶段学习内容、时间长短、考核要求，指定导师，组织拜师仪式，签订导师带徒协议。让新员工在见习期得到持续的、全方位的岗位培训和指导，快速提升岗位升任能力。
通过建立健全管理制度和机制，统筹安排和指导，加强管理和总结，中铁五局见习生培训、培养工作不断完善和创新，为专业技术人才队伍建设打下了扎实的基础。今后我们将继续加强分析和总结，创新方式方法，不断完善见习生培训培养体系，提升专业技术人才队伍建设水平。
一公司总工程师在测量培训现场指导
二公司在梅浦项目现场组织施工技术培训
四公司召开迎新座谈会
五公司为新员工开展道德讲堂
六公司组织参观荣誉室
机械化公司组织迎新篮球赛
电务城通公司职业化素养培训课程
建筑公司组织军训
路桥公司组织现场观摩
贵州公司组织2016年度优秀见习生代表交流心得体会
成都公司组织见习生与西南交大实习生及老师交流