我局首次采用能力素质测评和无领导小组面试选拔领导干部。本次财务系统领导岗位竞争上岗提供了局财会部副部长1名，子公司总会计师2名共计三个领导岗位，有符合报名条件的18名同志进入笔试、面试环节。在笔试中单独引入了领导人员能力素质测评环节，主要测试职业倾向、情商、心理抗压能力和性格特征；面试单独引入无领导小组讨论环节，针对某一案例分组讨论的形式，由面试评委不在现场的情况下观察面试人员的沟通、分析、表达、团队合作及组织协调等能力。这两项测试是五局选拔使用领导干部的重要创新手段之一，标志着我局考察使用领导人员向着科学化、标准化、职业化方向迈出了重要的一步。